通常我們大家對于年終獎都是非常熟悉的，大多數(shù)的公司在年底的時候都是會發(fā)放年終獎的，而一般年終獎都是有一定的發(fā)放時間的，那么年終獎一般什么時候發(fā)？年終獎怎么算個稅？跟著小編一起來看看吧。

年終獎一般什么時候發(fā)

年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，一般年終獎發(fā)放時間由用人單位決定，并不是法律強制性規(guī)定的，但是關(guān)于年終獎，我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。

年終獎怎么算個稅

年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

年終獎納稅方式要變了

從2022年1月1日起，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而今年（2021年）內(nèi)的年終獎收入仍可以單獨計稅。記者幫大家算了算，年內(nèi)發(fā)、年后發(fā)，到手獎金可能差上萬元！根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

年終獎一般發(fā)多少

這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。這取決于公司當(dāng)年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎方法應(yīng)該有更好的評價指標(biāo)、評價方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎金。