年假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)2023（最新）

年假一般指的是國(guó)家政府機(jī)關(guān)規(guī)定的法定假日，今天我們討論的是休年假的相關(guān)休年假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)2023（最新）內(nèi)容，一起來(lái)了解一下。

一、國(guó)家規(guī)定年假一般多少天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

二、關(guān)于年假的規(guī)定：

1，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

2，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

3，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

4，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

5，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

6，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、法定節(jié)假日不計(jì)入年假：

法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。