領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)傻子的十種表現(xiàn)可能包括：

1、經(jīng)常對你隱瞞重要信息，從不讓你參與核心決策；2、分配給你一些無關(guān)緊要、可有可無的任務(wù)，讓你感覺可有可無；

3、公開場合對你的工作成果不屑一顧，甚至貶低你的努力；4、對你的意見和建議總是嗤之以鼻，從不認真考慮；

5、經(jīng)常打斷你的發(fā)言，甚至對你的專業(yè)能力表示懷疑；6、在你取得成績時，將功勞歸功于自己或他人；

7、在你遇到困難時，從不伸出援手，反而冷嘲熱諷；8、經(jīng)常用一些簡單、幼稚的問題來考驗?zāi)悖屇愀械奖幻胺福?/p>

9、對你的職業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，從不提供建設(shè)性的指導(dǎo)；10、甚至故意在同事面前制造一些讓你難堪的場面。

如花花面對這種情況？

1，要冷靜分析，不要輕易發(fā)怒或抱怨。理解領(lǐng)導(dǎo)的行為背后可能有其復(fù)雜的原因，比如他可能對所有人都如此，或者他只是不善于表達。

2，可以嘗試主動溝通，表達你的感受和想法。用客觀、理性的方式，向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力和價值，讓他重新認識你。如果溝通無效，可以尋求其他同事或上級的幫助，共同解決問題。

3，要不斷提升自己的能力和業(yè)績，用實力證明自己不是傻子。在職場中，能力才是硬道理。通過出色的表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)重新評估你，改變對你的看法。

4，如果情況持續(xù)惡化，且對你造成了嚴(yán)重的負面影響，可以考慮尋找新的工作機會。離開一個不尊重你的環(huán)境，尋找一個能夠認可你價值的平臺，才是最明智的選擇。